Economista

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Este diplomado está dirigido a aquellos profesionales que se encuentra dentro del área ejecutiva, vinculados al establecimiento e implementación de los procesos de la Gestión de la Capital del Humano dentro de una corporación o organización. Seguidamente se encuentra dirigido a aquellos profesionales que busquen fortalecer sus conociemientos en la gestion del talento humano.

Descripción de Carrera

CONOCIMIENTOS A CONSTRUIR:

- Desarrollar una visión y herramientas necesarias para manejar ka adaptación de las organizaciones a escenarios cambiantes.
-  Reforzar la idea del que el Capital Humano es el valor fundamental para el futuro de las organizaciones.
​​​​​​​-  Implementar un Manual de Procedimientos por Cargos Administrativo
-  Valorar la importancia de la Delegación de Funciones.
-  Visualizar a la Gerencia Creativa.

DURACIÓN 

El diplomando consta de ciento veinte (120) horas académicas, distribuídas en veiticuatro (24) horas por cada módulo, con asistencia de de ocho (8) horas semanales durante los días sábados de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.

Contenido Programático

    MÓDULO  I
    ​​​​​​​ Gerencia de Recursos Humanos.

  • Gestión de Talento Humano.
  • La Administración de la Gerencia de Recursos Humanos y sus funciones.
  • Gestión de Recursos Humanos por Copetencias.
  • Evolución de las Copetencias según niveles Jerarquicos.

MÓDULO II
Reclutamiento y Selección del  Talento Humano por Competencias

  • Reclutamiento y Selección (R&S).
  • Selección por Competencias.
  • Mercado Laboral y Mercado de Recursos Humanos (MRH).
  • Evaluación por Competencia.
  • Pruebas psicométricas.
  • Evaluación Crítiicas.

MÓDULO III 
Evaluación y Descripción de Cargos 

  • Evaluación de Desempeño Humano.
  • Diseño de Cargos.
  • Diseño de Cargos.
  • Modelos de Diseño de Cargos.
  • Manual de Procediminetos.
  • Casos Prácticos.

MÓDULO IV
Coaching y Mentoring 

  • El Liderazgo Organizacional.
  • Negociación Organizacional 
  • Coaching; características, tipos, usos y benefiicos.
  • Copetencias del Coach.
  • Mentoring: Características, tipos, usos y beneficios.
  • Competencias del Mentor.
  • Simulaciones.

MÓDULO V
Desarrolllo y Captación del Talento Humano

  • Formación y Desarrollo del Talento Humano dentro de la organización.
  • Adiestramiento.
  • Clima Laboral.
  • Desarrollo Organzacional.
  • Cambio Organizacional.
  • Casos Prácticos.

REQUISITOS DE ADMINSIÓN

CONTACTO

Una (1) copia del título universitario expedido, por la Universidad Reconocida
(Autentificado por el ente remitente).
Una (01) fotocopia ampliada de la Cédula de Identidad.
​​​​​​​Sin recortar.
Una (01) foto tipo carnet.
​​​​​​​- Constancia de Cancelación.
Una (01) carpeta Marrón tipo Oficio con su respectivo gancho.

Para mayor información referente a Diplomado o Especialización, puede contactarse por los siguientes números:
                            (0426) 3878582 
                            (0424) 1578708
                            (0212) 2370568

Puede, tambien comunicarse con la Dirección de Posgrado por vía correo por : 
                      diplomados@unihumboldt.edu.ve
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